A escassez de profissionais qualificados em áreas como tecnologia da informação e análise de dados tem levado empresas a repensarem suas estratégias de atração e retenção de talentos. Em vez de disputar profissionais já experientes, a Crefaz, instituição financeira de crédito com sede em Maringá (PR), decidiu investir na formação de estudantes universitários por meio do Conectaz Estágio, programa voltado ao desenvolvimento de jovens talentos desde os primeiros semestres da graduação.

A iniciativa surgiu após a empresa identificar um padrão entre seus profissionais. Muitos dos colaboradores que hoje ocupam posições estratégicas se formaram nas universidades da região de Maringá, construíram suas carreiras em outros centros e, posteriormente, retornaram à cidade para integrar o quadro da Crefaz. A percepção reforçou o potencial das instituições de ensino locais e motivou a criação de um programa capaz de aproximar a empresa dos estudantes ainda durante a graduação.

"Percebemos que a região forma excelentes profissionais, mas muitos acabam buscando oportunidades em outros mercados antes de retornarem anos depois. Queríamos estreitar essa conexão desde o início da jornada profissional, mostrando que é possível construir uma carreira sólida e de longo prazo aqui mesmo. O Conectaz nasceu dessa visão de futuro e do compromisso de desenvolver talentos alinhados à cultura da Crefaz", afirma Amerson Magalhães, executivo da Crefaz.

Em sua segunda edição, realizada em 2026, o Conectaz Estágio recebeu 136 inscrições. Após um processo seletivo composto por triagem curricular, apresentação institucional, testes de lógica, dinâmicas em grupo e resolução de cases técnicos, oito estudantes foram selecionados para atuar nas áreas de Dados & Analytics, Políticas de Crédito e Tecnologia da Informação. O programa prevê uma jornada de quatro horas diárias, formação inicial sobre o negócio, acompanhamento contínuo, avaliações periódicas e possibilidade de efetivação.

Segundo Gabriela Raupp, gerente de Pessoas e Cultura da Crefaz, o programa foi estruturado para oferecer uma experiência de desenvolvimento consistente, conciliando a rotina acadêmica com desafios reais do mercado. "Mais do que preencher vagas, buscamos preparar profissionais para uma carreira de longo prazo. Os estagiários passam por uma trilha estruturada de aprendizagem, recebem acompanhamento constante e têm contato com diferentes áreas da empresa antes de aprofundarem sua atuação técnica", ressalta a gerente.

Os resultados da primeira edição reforçam a estratégia da companhia. Dos nove estagiários contratados em 2025, cinco foram efetivados como Analistas Júnior, demonstrando o potencial do programa para formar profissionais alinhados à cultura organizacional e criar uma base permanente de talentos em áreas estratégicas do negócio.

(Assessoria)